O principal objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é produzir uma análise quantitativa e qualitativa dos níveis de satisfação e

necessidades da equipe, em relação ao estilo de gestão adotado por seus líderes. A Pesquisa é realizada com base em entrevistas e questionários.

O Clima Organizacional é o ambiente onde as pessoas produzem resultados. Esse ambiente sofre influências externas dentre elas, da economia, da concorrência, da legislação e do estilo de gestão dos principais dirigentes. Toda essa influência sobre o ambiente de trabalho ocasiona um perfil específico no estilo de gestão e liderança; gerenciamento das operações; práticas e políticas de recursos humanos, dentre outros fatores. Portanto, existe relação direta entre o clima e, a motivação, o desempenho profissional e a satisfação das pessoas no trabalho. Fazer uma Pesquisa De Clima é querer conhecer tudo o que se faz necessário para obter um ambiente de trabalho mais sadio e produtivo.

Uma boa pesquisa de Clima Organizacional é baseada em entrevistas, questionários e observação dirigida. Todo o material coletado se transforma em uma análise quantitativa e qualitativa dos níveis de satisfação e necessidades dos profissionais em relação às políticas, práticas e procedimentos de gestão adotados em sua empresa.

Experimente refletir sobre algumas perguntas: Você gosta do que faz? Seus colegas de trabalham sabem que podem contar com você? Seu gestor imediato é claro quando informa as novas diretrizes? Sente-se reconhecido quando supera as expectativas? Seu gestor é referência de conduta e competência? Você concorda com as regras de promoção? Como empresa vocês são competentes para identificar, analisar e resolver problemas?

Esses são apenas alguns das muitos fatores que são elaborados de forma personalizada para uma empresa. Queremos ajudá-los a construir e manter um ambiente receptivo à cordialidade, ao profissionalismo, ao aprendizado e à sua liderança no mercado. Para que sua empresa se transforme no melhor lugar para se trabalhar comece fazendo uma pesquisa.

Os principais benefícios se referem à:

  • Identificação clara dos níveis de satisfação e necessidades do pessoal, categorizados por setores funcionais e por grupos de assuntos.
  • Análise setorial sobre as melhores e piores práticas de gestão.
  • Estudo dos fatores de domínio da empresa e de domínio de cada profissional para construção do bom clima de trabalho.
  • Planejamento das ações e formas de controle para monitoramento da satisfação dos empregados e lucratividade do negócio.
  • Identificação objetiva das lacunas de desempenho das lideranças para garantir o retorno do investimento a ser feito no Treinamento.
  • Promoção de um ambiente receptivo às mudanças técnicas e comportamentais.

Formato

Baseado em questionários e roteiros de entrevistas, gera um relatório que apresenta gráficos, tabelas, análises e recomendações. Tem duração estimada de 5 semanas.

Produto

Relatório contendo análise dos níveis de satisfação e insatisfação por setores avaliados e por grupos de assuntos investigados. Recomendações técnicas para manutenção dos aspectos positivos a serem mantidos e para as ações de recuperação que precisam ser implantadas pela organização.

Atendimento Especializado

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Para sua empresa

Pesquisa de Clima Organizacional
Análise quantitativa e qualitativa dos níveis de satisfação e necessidades da equipe, em relação ao estilo de gestão adotado por seus líderes.
Avaliação de Desempenho
Promover o melhor desempenho individual e coletivo de acordo com as demandas comportamentais e técnico-operacionais da organização.
Identidade Organizacional
Consolidar ou redefinir a imagem da empresa perante seus funcionários, fornecedores e clientes.
Educação Corporativa
Promover a melhoria dos resultados organizacionais através de lideranças mais competentes.
Aconselhamento Profissional
Sessões individuais de 50 minutos para orientar na escolha de boas decisões e no planejamento de uma carreira bem sucedida.
Consultoria
Consultores de empresas são como médicos de pessoas. De acordo com a especialidade de cada um é possível apresentar o diagnóstico e a formulação de soluções. Nossa especialidade é Desenvolvimento Profissional.

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