Coaching em Grupo – Turma 7

Coaching em Grupo com Mapeamento de Competências e Treinamento – TURMA 7 (noite)
RH, O MELHOR CANAL PARA O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Exclusivo para profissionais lotados nos setores de Recursos Humanos

OBJETIVO: Mapear o perfil individual de cada profissional e orientar, através de aconselhamento individualizado e treinamento em grupo, a melhoria de seu desempenho como profissional de RH.

À QUEM SE DESTINA: profissionais que atuam na área de RH.

MODALIDADE DE FUNCIONAMENTO:

  • Atividades Individuais: Entrevistas, Inventários, Devolutiva do Laudo e Plano de Melhoria Profissional.
  • Atividades em grupo: Aplicação de testes e Treinamento


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Coaching em Grupo – Turma 5


Coaching em Grupo - Turma 5TURMA 5 (noite)
VOCÊ E SUA CARREIRA: PRONTOS PARA O SUCESSO?

OBJETIVO: Mapear o perfil individual de cada profissional e orientar, através de aconselhamento individualizado e treinamento em grupo, a melhoria do desempenho profissional.

À QUEM SE DESTINA: profissionais com atuação ou potencial eminente de liderança

MODALIDADE DE FUNCIONAMENTO:

  • Atividades Individuais: Entrevistas, Inventários, Devolutiva do Laudo e Plano de Melhoria Profissional.
  • Atividades em grupo: Aplicação de testes e Treinamento

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Coaching em Grupo – Turma 4


Coaching em Grupo - Turma 4VOCÊ PODE FAZER A DIFERENÇA!

COACHING EM GRUPO COM MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS E TREINAMENTO

Turma 4 (noite)

OBJETIVO: Mapear o perfil individual de cada profissional e orientar, através de aconselhamento individualizado e treinamento em grupo, a melhoria do desempenho profissional.

À QUEM SE DESTINA: profissionais com atuação ou potencial eminente de liderança

MODALIDADE DE FUNCIONAMENTO:

  • Atividades Individuais: Entrevistas, Inventários, Devolutiva do Laudo e Plano de Melhoria Profissional.
  • Atividades em grupo: Aplicação de testes e Treinamento

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Coaching em Grupo com Mapeamento de Competências – Turmas 2 e 3

[+ Veja o programa completo ]

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MELHORE A SUA EMPREGABILIDADE
Coaching em Grupo com Mapeamento de Competências  e Treinamento (turmas 2 e 3)

OBJETIVO:
Mapear o perfil individual de cada profissional e orientar através de aconselhamento individualizado e treinamento em grupo, a melhoria do desempenho profissional.

À QUEM SE DESTINA:

profissionais com atuação ou potencial eminente de liderança

TURMAS 2 e 3 – DURAÇÃO:
26 de março a 28 de maio e 2009.
Turma 2: treinamento à tarde
Turma 3: treinamento à noite

Informações adicionais pelo fone 31 3555-3500 ou envie sua mensagem.

[+ Veja o programa completo ]

Prós e contras do serviço público

Matéria publicada no jornal Estado de Minas, 8 de fevereiro de 2009.

Como em qualquer emprego, vantagens e desvantagens coexistem. Profissional deve avaliar o que espera do trabalho antes de decidir largar tudo e tentar um concurso.

Salas de cursinhos ficam repletas de estudantes, vários já empregados no setor privado, em busca de vaga na área pública.

Para a consultora Soraya Gervásio muitos acabam descobrindo uma maneira pró-ativa de construir o que desejam.

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Coaching em Grupo – Turma 1

COACHING EM GRUPO COM MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS – Turma 1

OBJETIVO:
Mapear o perfil individual de cada profissional e orientar através de aconselhamento e treinamento, a melhoria de seu desempenho profissional.

À QUEM SE DESTINA:
profissionais com atuação ou potencial para liderança

DURAÇÃO:
20 de janeiro à 16 de abril de 2009
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Competências para garantir empregabilidade

Soraya Gervásio 10/10/2008

Esse é um momento muito especial para o Brasil. O país precisa crescer, mas não há ambiente para grandes investimentos. Haverá retração na economia especialmente por que o consumo mundial será reduzido, além dos aumentos de preços em função das alterações no valor do dólar e das maiores restrições na obtenção de crédito junto aos bancos e comércio em geral.

Nesse final de ano atenção especial será dada ao balanço e às projeções orçamentárias para 2009, com isso, haverá orientação para se obter um desempenho superior de cada profissional contratado. Essa pressão gera insegurança nas pessoas, alguns se paralisam e outros se preparam para vencer.
Trabalhar mais é impossível. A regra agora é trabalhar melhor.

Para otimizar o desempenho basicamente é necessário:
• Conhecer o perfil do cargo que você ocupa.
• Conhecer em profundidade suas competências (fortes, moderadas e fracas).
• Traçar um plano de melhoria profissional

Em geral as pessoas oferecem o melhor de si, mas isso não é suficiente para uma empresa. O que ela deseja é sua melhor competência, segundo os valores e necessidades dela. Exemplo: imagine um excelente cozinheiro especializado em carnes vermelhas, dificilmente será declarado “o competente” por um restaurante vegetariano. Isto quer dizer que antes de entregar todo o melhor de si, é importante saber o que esperam de você e então se esmerar em apresentar seu melhor desempenho. Competência só existe se for validada pelos seus clientes.

A chave da empregabilidade, portanto, é iniciada no entendimento do seu espaço ocupacional, ou seja, o que a empresa espera do seu cargo: principais atribuições, escolaridade e experiência desejáveis; bem como, características de personalidade prioritárias.

Para conhecer suas competências, potenciais e limitações o melhor caminho ainda é o coaching. Coaching é um programa de aconselhamento profissional que visa melhorar seu desenvolvimento profissional. Ele deve considerar:

1. A descrição estruturada do cargo que você ocupa ou pretende ocupar
2. Sua natureza vocacional enfocando as facilidades e dificuldades decorrentes
3. A identificação dos fatores que dificultam a boa gestão do seu tempo
4. Suas preferências administrativas do tipo: Planejar, Executar, Controlar ou Melhorar?
5. Suas características de personalidade e facilidades e dificuldades decorrentes de seu perfil.
6. O mapeamento das habilidades que compõem sua competência em gerenciar a si mesmo: como autodisciplina e auto-estima; na gestão dos processos como por exemplo: programação de tarefas e controle dos resultados; na gestão com pessoas como por exemplo sua habilidade de fazer-se entendido e trabalhar em equipe ou na gestão para resultados como por exemplo: sua negociação e persistência.

Um coaching bem feito deve ser conduzido por um coach que entende o mercado em que você (coachee) atua e, deve ser baseado em testes e inventários legitimados pelo Conselho Regional de Psicologia.

Para a construção de seu plano individual de melhoria profissional você deve considerar então:
• O padrão desejado para seu cargo (definido pela empresa)
• O conhecimento de seu perfil (mapeamento de competências)
• O Plano de Melhoria Profissional para desenvolver mais competências a fim de garantir sua empregabilidade e sucesso profissional e pessoal.