Gestão com Pessoas em Projetos e Negócios

Gestão com Pessoas em Projetos e Negócios

Destinado a profissionais que atuam em projetos ou que exercem funções de liderança. Curso com carga horário de 24 horas, a ser realizado de 27 a 29 de Julho, no
Hotel Mercure Lourdes

Reunião com chefia pode ser chance de mostrar serviço

Reunião com chefia pode ser chance de mostrar serviço As reuniões e encontros com chefia podem servir como ótimas avaliações de perfil dos empregados. A consultora de recursos humanos, Soraya Gervásio, dá dicas de como tirar proveito nessas horas.

Veja como se sair bem em reuniões profissionais
Quando o chefe anuncia: “amanhã tem reunião!”, o que você pensa? Pra algumas pessoas esse é um encontro marcado com a chatice. Pra outras, chance de mostrar serviço… e tem até quem ache que o momento é só um passa tempo. O que alguns não sabem é que as reuniões podem servir como ótimas avaliações de perfil dos empregados. A consultora de recursos humanos e professora do Ietec, Soraya Gervásio, está aqui pra dar dicas de como se dar bem nessas horas.

Link para o site Globominas.com

Soraya Gervásio Consultoria completa 13 anos

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Se você quer saber o que e como melhorar, entre em contato pelo nosso site ou ligue para (31) 32233796

Em junho e julho de 2008 nosso escritório comemora 13 anos!
Nesse período, todos os interessados poderão ser presenteadas com descontos especiais nos programas de Coaching. Os descontos são de 10% para pessoas físicas e 20% para estudantes.

Obs.: Os descontos são intransferíveis e não cumulativos e o valor poderá ser dividido em até 3 x no cheque.

TABELA DE HONORÁRIOS COACHING EXECUTIVO (sem desconto)
ATENDIMENTO / LAUDO / SESSÃO DE ACOMPANHAMENTO / VALOR
Básico / 6 páginas / 1 sessão / R$ 1.800,00
Pleno / 10 páginas / 3 sessões / R$ 2.400,00
Master / 18 páginas / 6 sessões / R$ 5.000,00

TABELA DE HONORÁRIOS PARA ORIENTAÇÃO VOCACIONAL (sem desconto)
Laudo em 2 páginas
3 sessões de atendimento
Valor = R$ 800,00

SESSÃO AVULSA = R$200,00

TABELA DE HONORÁRIOS COACHING CORPORATIVO = Sob consulta

 

Desafios do trabalho

Boa formação e conhecimento de idiomas e informática são alguns dos pré-requisitos para quem deseja chegar ao mercado com boas chances de colocação

Desde o Gênesis, o trabalho faz parte da vida humana. Não foi, como muitos pensam, um fardo a que a humanidade foi condenada depois da queda. Pelo contrário, ainda em perfeita comunhão com Deus no Éden, Adão recebeu a responsabilidade de dar nome a todos os animais domésticos e selvagens e também a todas as aves do céu. Esse era seu emprego. É certo que depois que o pecado causou separação entre Deus e os homens, o trabalho perdeu parte de seu sentido. Aos poucos, realmente ganhou contornos pesados e de sacrifício – “Maldita é a terra por tua causa; em fadigas obterás dela o sustento durante os dias de tua vida […] No suor do rosto, comerás o teu pão […]” (Gênesis 3.17-19).

Nunca os versículos do Gênesis pareceram tão duros quanto nos dias atuais: globalização, exigências mil para conquistar uma vaga de emprego, longas jornadas de trabalho, assédio moral e a necessidade de bater metas e mostrar aumentos sucessivos na produtividade. A realidade com que o trabalhador se depara todos os dias deixa bem claro o fato de que enfrentar o mundo do trabalho na atualidade não é tarefa fácil. Além de disposição, é preciso preparo. E o cristão precisa ainda de mais qualidades, já que antes de trabalhar para o patrão, ele é um funcionário de Cristo: honestidade, testemunho irrepreensível e fé para enfrentar as hostilidades do dia-a-dia.

Essa realidade nada agradável leva muitos jovens cristãos ao desânimo. Conquistar o primeiro emprego não é fácil, conseguir uma vaga na área em que acabou de se formar é desafiante e provar a capacidade diante de empregadores cada vez mais exigentes parece impossível. Além da oração e da distribuição de currículos em diversas organizações, vale a pena se preparar adequadamente.

A pedagoga e consultora de Recursos Humanos, Soraya Gervásio, explica que para as empresas é bom investir nos novos talentos. “Além dos incentivos fiscais que as empresas têm por contratar estagiários e trainees, elas saem ganhando em outros fatores. Em geral, o jovem tem muita vontade de aprender e tem um desempenho de altíssima produtividade. Outra característica desse trabalhador mais novo é a criatividade”, revela.

A dica da consultora é que o jovem não se conforme com um bom histórico escolar e com as notas de destaque. “Não adianta achar que sabe mais que todo mundo e nem acreditar que por estar fazendo um bom curso em uma escola tradicional as coisas estão garantidas.”

Vale a pena ficar atento às exigências do mercado e encarar cada chance com muita humildade. “O conhecimento da língua inglesa e do espanhol são solicitações comuns na maior parte das empresas. Também não há como batalhar por uma boa colocação sem os conhecimentos básicos de informática, seja para fazer uma pesquisa na internet, montar apresentações no PowerPoint ou elaborar planilhas no Excel”, orienta Soraya.

Para a consultora, quem está interessado em se preparar para o mercado deve ficar atento às oportunidades de qualificação e profissionalização oferecidas gratuitamente em Organizações Não-Governamentais (ONGs) ou, com subsídios do governo, em diversas entidades. “Se o estudante não tem como fazer um bom curso superior, tecnológico ou técnico em uma excelente escola, é melhor optar pelos cursos gratuitos ou subsidiados, fugindo da tentação de estudar em uma escola de segunda linha. O local onde o estudante se formou conta muito na hora da contratação. Dá para descobrir onde há cursos gratuitos sendo oferecidos em uma visita ao site do Google.”

A especialista também recomenda que o jovem trabalhador não cruze os braços ou fique desanimado diante das dificuldades. “Além de pedir que os professores encaminhem seu currículo, o estudante pode deixar seus dados nos bancos de oportunidade das escolas. Em muitos sites da internet, também é possível se inscrever para participar de processos de seleção de vagas.”

Para quem não tem medo de ir à luta, vale a pena até escrever cartas para as empresas que mais admira dizendo do interesse em fazer parte de seu quadro de funcionários. Só não é recomendável desistir. Se as coisas estiverem difíceis demais, não se esqueça do que a Bíblia diz: “No mundo, terei aflições; mas tende bom ânimo; eu venci o mundo.” (João 16.33). Se nada tem dado certo, é hora de parar e pedir a direção de Deus. Conhecer a vontade do Pai e procurar cumpri-la são pontos de partida para o sucesso, na vida profissional ou em qualquer outra área.   

Por Francis Rose
Texto extraído do Jornal Atos Hoje 

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Processo  Educação  Corporativa

 

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Nossa equipe é formada por psicólogos, pedagogos e engenheiros que possuem imensa experiência organizacional e de docência.

Há mais de 16 anos atendemos empresas nacionais e multinacionais públicas e privadas de diferentes segmentos econômicos. Como docentes, atuamos há mais de 12 anos somente em cursos de pós-graduação no IETEC, IBMEC, FUNDAÇÃO DOM CABRAL e FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS.

Nossa metodologia de ensino-aprendizagem se baseia nas melhores referências técnicas e acadêmicas. Priorizamos o nivelamento conceitual, as dinâmicas de grupo, o desenvolvimento das habilidades de gestão e a postura de liderança.

Possuímos 6 grupos de atividades dentro do Coaching Corporativo, mas vamos priorizar nesse documento alguns dos treinamentos que fazem parte do programa de Educação Corporativa.

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TÍTULOS E CONTEÚDOS   PROGRAMÁTICOS   DE   ALGUNS  DOS

 CURSOS MAIS COMERCIALIZADOS:

 

 

LIDERANÇA TRANSFORMADORA  

COACHING  

GESTÃO DE PESSOAS EM PROJETOS 

LIDERANÇA SITUACIONAL 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO  

A LIDERANÇA DO TRABALHO EM EQUIPE 

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS 

CAPITAL HUMANO  

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO  

ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO E DA QUALIDADE DE VIDA  

COMO FAZER DO ATENDIMENTO UMA FERRAMENTA DE TRABALHO  

DELEGAÇÕES EFICAZES 

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 

DESENVOLVIMENTO DE INSTRUTORES 

LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO DE TALENTOS 

O LÍDER DO FUTURO  

OS NOVOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS 

PAC – PLANEJAMENTO  DE  ATIVIDADES  E  DA  CARREIRA  

REUNIÕES EFICAZES 

ZAPP! A LIDERANÇA INSPIRADORA  

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